{"id":7713,"date":"2021-09-02T08:18:27","date_gmt":"2021-09-02T06:18:27","guid":{"rendered":"http:\/\/2020.agroita.com\/codigo-etico\/"},"modified":"2021-09-02T08:18:28","modified_gmt":"2021-09-02T06:18:28","slug":"codigo-etico","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/agroita.com\/es\/codigo-etico\/","title":{"rendered":"C\u00f3digo \u00e9tico"},"content":{"rendered":"\t\t
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CODIGO ETICO<\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Consorcio AGROITA<\/p>\n

INDICE
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Premisa
1. Destinatarios y \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n
2. La estructura del C\u00f3digo de \u00c9tica
3. Mision y concepto
4. Principios \u00e9ticos de referencia
5. Reglas de conducta
5.1 V\u00ednculo con los colaboradores
5.2 Deberes de los directores y de quienes ocupan cargos corporativos
5.3 Deberes de los colaboradores
5.4. Relaciones con clientes \/ usuarios
5.5 Relaciones con proveedores y consultores
5.6 Relaciones con la Administraci\u00f3n P\u00fablica
5.6.1. Gesti\u00f3n de financiaci\u00f3n y aportaciones p\u00fablicas
6. Sistema de sansiones
7. Aprobaci\u00f3n del C\u00f3digo \u00c9tico y su mantenimiento en el tiempo
8. Aceptaci\u00f3n del C\u00f3digo de \u00c9tica
9. Comunicaci\u00f3n y formaci\u00f3n
10. Violaciones del C\u00f3digo de \u00c9tica<\/p>\n

Premisa<\/strong>
Con el fin de promover la calidad de las actividades de internacionalizaci\u00f3n que realiza el Consorcio AGROITA, desarrollar su esp\u00edritu que contemple est\u00e1ndares de conducta adecuados, en cumplimiento de la legislaci\u00f3n vigente y del sistema de valores al que se refiere AGROITA, Se considera necesario establecer un C\u00f3digo de \u00c9tica espec\u00edfico, que exprese las pautas y el estilo de comportamiento a adoptar e identificarse.
Este c\u00f3digo debe ser la expresi\u00f3n de todos los miembros de AGROITA – detallado en el siguiente punto 1 – para que, en su trabajo, adopten los principios en los que AGROITA se reconoce y se inspira.
El C\u00f3digo \u00c9tico es, por tanto, un documento institucional que tiene como objetivo regular \u00e9ticamente las relaciones internas del consorcio entre los \u00f3rganos integrantes, los accionistas, los empleados, los colaboradores – y las relaciones externas que AGROITA mantiene con sus “grupos de inter\u00e9s”.
El C\u00f3digo \u00c9tico representa, de hecho, una herramienta reguladora capaz de regular permanentemente el comportamiento de las personas, certificando la adhesi\u00f3n del consorcio y sus miembros al conjunto de valores \u00e9tico-disciplinarios que constituyen los fines de AGROITA. La pertenencia y \/ o colaboraci\u00f3n con AGROITA implica, adem\u00e1s del cumplimiento de la normativa legal general vigente, la aceptaci\u00f3n y adhesi\u00f3n al Estatuto y a este C\u00f3digo \u00c9tico.
El C\u00f3digo \u00c9tico es un medio eficaz para prevenir las conductas irresponsables o ilegales de quienes trabajan en nombre y representaci\u00f3n de AGROITA, ya que introduce una definici\u00f3n clara y expl\u00edcita de las responsabilidades \u00e9ticas y sociales hacia todos los involucrados directa o indirectamente en la actividad del Consorcio. . (clientes, proveedores, ciudadanos, empleados, colaboradores, instituciones p\u00fablicas, asociaciones medioambientales y cualquier otra persona interesada en la actividad del Consorcio).
En este sentido, por tanto, el C\u00f3digo de \u00c9tica constituye, de conformidad con los art\u00edculos 6 y 7 del Decreto Legislativo 231\/2001, uno de los prerrequisitos del modelo de organizaci\u00f3n, gesti\u00f3n y control adoptado por AGROITA
El Presidente y el Consejo de Administraci\u00f3n de AGROITA se comprometen a hacer cumplir los principios de comportamiento a los que se refiere este C\u00f3digo \u00c9tico y por las normas de referencia vigentes. Estos principios, traducidos a trav\u00e9s de los procedimientos y actuaciones de la entidad, deben ser respetados por todos los destinatarios: cada uno est\u00e1 obligado a leer este c\u00f3digo y operar de conformidad con el sistema de valores de referencia expresado en \u00e9l, para que el Consorcio desarrolle en el \u00e1mbito de los criterios \u00e9ticos, tal como se identifica en el Estatuto y en el propio C\u00f3digo.<\/p>\n

1. Destinatarios y \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n<\/strong>
El C\u00f3digo de \u00c9tica se aplica a AGROITA. Los principios y disposiciones all\u00ed expresados \u200b\u200bson, por tanto, vinculantes para los consejeros y para todos los que ocupen cargos corporativos, para los accionistas, para los empleados y colaboradores y para todos aquellos que trabajen para el consorcio, cualquiera que sea la relaci\u00f3n, incluso temporal., Que los une a lo mismo (por ejemplo, pasantes, aprendices, voluntarios).
Ellos, en adelante definidos conjuntamente como “Destinatarios”, est\u00e1n obligados, sin distinci\u00f3n ni excepci\u00f3n, a observar y hacer cumplir los principios identificados a continuaci\u00f3n y a proteger y preservar, a trav\u00e9s de su conducta, la respetabilidad e imagen de AGROITA, as\u00ed como la integridad de su patrimonio del consorcio, entendido como activos y recursos tanto f\u00edsicos como intangibles.
En este contexto, AGROITA promueve la m\u00e1s amplia difusi\u00f3n del C\u00f3digo \u00c9tico a todos los interesados, la correcta interpretaci\u00f3n de sus contenidos, y proporciona las herramientas m\u00e1s adecuadas para facilitar su aplicaci\u00f3n.
El C\u00f3digo \u00c9tico tambi\u00e9n se pone en conocimiento, en las formas y modalidades que se estimen m\u00e1s adecuadas, de todos los terceros que reciban encomiendas de AGROITA (consultores, docentes, planificadores, etc.) o que tengan relaciones estables o temporales con ella.
El C\u00f3digo de \u00c9tica no reemplaza ni prevalece sobre las leyes vigentes y el Convenio Colectivo Nacional de Trabajo vigente.<\/p>\n

2. La estructura del C\u00f3digo de \u00c9tica<\/strong>
Este C\u00f3digo de \u00c9tica consta de:
los principios \u00e9ticos que definen los valores de referencia de AGROITA en el desarrollo de sus actividades y que deben inspirar el comportamiento de los destinatarios;
los criterios de conducta hacia cada clase de grupos de inter\u00e9s que AGROITA y sus Colaboradores deben seguir para respetar los principios \u00e9ticos adoptados y prevenir el riesgo de conducta il\u00edcita;
los m\u00e9todos de implementaci\u00f3n, que describen el sistema de control destinado a verificar el cumplimiento del C\u00f3digo \u00c9tico y su mejora.<\/p>\n

3. Misi\u00f3n y visi\u00f3n de AGROITA<\/strong><\/p>\n

Su misi\u00f3n<\/b>
\u201cEn lo que respecta a su naturaleza jur\u00eddica, queremos favorecer y promover a las empresas productoras de m\u00e1quinas, accesorios y equipos para la agricultura, jardiner\u00eda, silvicultura, biomasa, ganader\u00eda y agroindustria, la exportaci\u00f3n de productos, la excelencia de las empresas asociadas, la la alta calidad de los productos de las empresas, su vocaci\u00f3n por la innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica, la b\u00fasqueda constante de soluciones de vanguardia y la sostenibilidad en los mercados de todo el mundo \u201d.<\/p>\n

Su visi\u00f3n<\/strong>
\u201cConvertirnos en un punto de referencia para las empresas pertenecientes al consorcio de mecanizaci\u00f3n agr\u00edcola. Queremos ser el puente hacia los mercados internacionales y aportar nuestra excelencia, car\u00e1cter italiano y cultura de sostenibilidad medioambiental, cultural, financiera y geogr\u00e1fica \u201d.<\/p>\n

En el desarrollo de sus actividades, AGROITA es independiente de cualquier condicionamiento de car\u00e1cter pol\u00edtico.<\/p>\n

4. Principios \u00e9ticos de referencia<\/strong>
AGROITA se inspira en su actividad en los siguientes principios \u00e9ticos, verdadero fundamento de cada comportamiento y de cada momento de la vida del consorcio:
Legal: AGROITA se compromete a cumplir con todas las normas, leyes, directivas y regulaciones nacionales e internacionales. Tambi\u00e9n inspira sus decisiones y comportamientos en el cuidado de los intereses que se le encomiendan.
Honestidad: la honestidad es el principio fundamental de todas las actividades de AGROITA y constituye un valor esencial de la gesti\u00f3n organizacional interna entre colaboradores y hacia el exterior. Las relaciones con los grupos de inter\u00e9s y colaboradores se basan en criterios y conductas de correcci\u00f3n, colaboraci\u00f3n, lealtad y respeto mutuo.
Responsabilidad: responsabilidad hacia la comunidad y protecci\u00f3n del medio ambiente: AGROITA, consciente de su rol social en el territorio, se compromete a operar con respecto a las comunidades locales, nacionales e internacionales, desarrollando iniciativas que sean capaces de conjugar los intereses de las personas y la comunidad, con con el fin de contribuir a la mejora de la calidad de vida en los territorios en los que act\u00faa con miras a la sostenibilidad ambiental.
Transparencia: AGROITA se compromete a operar de manera clara y transparente, sin favorecer a ning\u00fan grupo de inter\u00e9s o particular. AGROITA persigue la transparencia dentro de la organizaci\u00f3n entre asociados, colaboradores y hacia los destinatarios de sus servicios: Los empleados y colaboradores de AGROITA est\u00e1n obligados a brindar informaci\u00f3n completa, transparente, comprensible y veraz a los usuarios \/ clientes, para que sean conscientes de las caracter\u00edsticas y finalidades de los servicios ofrecidos por AGROITA.
Potenciaci\u00f3n de los recursos humanos: AGROITA reconoce la centralidad de los recursos humanos y cree que el aporte profesional de las personas que all\u00ed laboran es un factor fundamental para el \u00e9xito y desarrollo de la empresa. La gesti\u00f3n de los recursos humanos de AGROITA se basa en el respeto a la personalidad y la profesionalidad de cada uno de ellos, en un marco de lealtad y confianza e igualdad de oportunidades.Todos los empleados y colaboradores est\u00e1n llamados a contribuir a la promoci\u00f3n y mantenimiento de un clima de mutuo respeto con especial atenci\u00f3n a la sensibilidad de los dem\u00e1s.
Eficiencia y Calidad de servicios y proyectos: AGROITA tiene el compromiso de ofrecer un servicio a la medida de las necesidades del usuario \/ cliente en l\u00ednea con los m\u00e1s altos est\u00e1ndares. Adem\u00e1s, toda actividad y proyecto debe realizarse seg\u00fan el principio de econom\u00eda de la gesti\u00f3n de los recursos utilizados.
Atenci\u00f3n a los usuarios: AGROITA orienta su negocio a la satisfacci\u00f3n de sus clientes escuchando todas las solicitudes que pueden ayudar a mejorar la calidad de productos y servicios. El estilo de comportamiento de AGROITA hacia los usuarios se basa en la disponibilidad, el respeto y la cortes\u00eda, con miras a una relaci\u00f3n colaborativa y altamente profesional. En particular, al comunicarse con los usuarios, AGROITA asegura la integridad, correcci\u00f3n y claridad de toda la informaci\u00f3n relativa al servicio ofrecido.<\/p>\n

Confidencialidad: AGROITA asegura la confidencialidad de la informaci\u00f3n en su poder y se abstiene de buscar datos confidenciales, salvo en el caso de autorizaci\u00f3n expresa e informada y cumplimiento de la normativa legal vigente. Adem\u00e1s, los colaboradores de la Con. Mecc. Se requiere que Agr no use informaci\u00f3n confidencial para prop\u00f3sitos que no est\u00e9n relacionados con el ejercicio de su negocio. Protecci\u00f3n de la salud y seguridad en el trabajo: Como parte de su negocio, AGROITA persigue el objetivo de proteger la seguridad y salud de sus recursos, adoptando todas las medidas previstas por la ley para tal efecto.<\/p>\n

5. Reglas de conducta<\/strong><\/p>\n

5.1. Relaciones con los colaboradores AGROITA reconoce el valor de los recursos humanos (empleados, colaboradores y quienes realizan un servicio profesional por cuenta de AGROITA incluso de forma gratuita, en adelante gen\u00e9ricamente denominados “colaboradores”) y la importancia de su contribuci\u00f3n a la actividad de AGROITA y promueve por tanto su crecimiento profesional y la constante adquisici\u00f3n de competencias.<\/strong>
En la gesti\u00f3n de sus recursos AGROITA rechaza cualquier discriminaci\u00f3n por motivos de raza, g\u00e9nero, nacionalidad, religi\u00f3n, idioma o pol\u00edtica en todas las etapas de la relaci\u00f3n laboral.
La selecci\u00f3n de personal se realiza en base a la correspondencia entre los perfiles de los candidatos y las necesidades de AGROITA, en cumplimiento de los principios de imparcialidad e igualdad de oportunidades para todos los candidatos, evitando cualquier forma de favoritismo, mecenazgo o nepotismo.
AGROITA presta atenci\u00f3n a la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo y adopta pol\u00edticas y herramientas a favor de la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral.
AGROITA tambi\u00e9n se compromete a proteger la salud moral y f\u00edsica de sus colaboradores en cumplimiento de la legislaci\u00f3n vigente en materia de prevenci\u00f3n y protecci\u00f3n de conformidad con el Decreto Legislativo 81\/2008, utilizando todas las medidas para garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable.
AGROITA protege la privacidad de sus empleados y colaboradores, de acuerdo con la normativa pertinente vigente, comprometi\u00e9ndose a no comunicar o difundir, sin perjuicio de obligaciones legales, los datos personales relacionados sin el consentimiento previo del interesado.
AGROITA ha adoptado procedimientos espec\u00edficos dirigidos a garantizar la protecci\u00f3n de dicha informaci\u00f3n en todas las etapas de su tratamiento.<\/p>\n

5.2. Deberes de los directores y de quienes ocupan cargos corporativos<\/strong>
Los consejeros y quienes ocupen cargos corporativos en AGROITA est\u00e1n obligados a cumplir con la legislaci\u00f3n vigente y los principios contenidos en este C\u00f3digo de \u00c9tica, as\u00ed como con el Estatuto de AGROITA y el reglamento de AGROITA.
Su comportamiento debe estar inspirado en principios de equidad e integridad, tambi\u00e9n para proteger los activos y la imagen de AGROITA.
Deben garantizar una participaci\u00f3n asidua e informada en las actividades de AGROITA.
Como parte de su actividad en AGROITA, no pueden utilizar su puesto para obtener ventajas personales, directas o indirectas y deben evitar situaciones de conflicto de intereses.
En el desempe\u00f1o de su mandato y luego de la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n con AGROITA, tienen la obligaci\u00f3n de confidencialidad sobre la informaci\u00f3n relativa a AGROITA y sus actividades.<\/p>\n

5.3. Deberes de los colaboradores<\/strong>
Todos los colaboradores se comprometen a cumplir con las obligaciones establecidas en este C\u00f3digo y a cumplir, en el desempe\u00f1o de sus funciones, con el pleno cumplimiento de la ley, basando su conducta en los principios de integridad y equidad.
Se comprometen a actuar lealmente en el cumplimiento de las obligaciones derivadas del contrato de trabajo, respetando los compromisos asumidos, el trabajo de otros colaboradores y actuando de tal forma que no se corra el riesgo de da\u00f1ar o comprometer la reputaci\u00f3n e imagen de AGROITA.
Los colaboradores deber\u00e1n evitar relaciones que puedan derivar en conflictos de inter\u00e9s con su rol organizativo y comprometerse a comunicar previamente al \u00d3rgano de Vigilancia cualquier situaci\u00f3n de conflicto de intereses, real o potencial, en la forma prevista.
Tambi\u00e9n deben prestar especial atenci\u00f3n a la relaci\u00f3n con otros colaboradores, inspirados en los principios de correcci\u00f3n, transparencia, respeto, cortes\u00eda, disponibilidad y responsabilidad con el fin de crear y mantener un ambiente de trabajo positivo, orientado a los resultados y objetivos de la organizaci\u00f3n. Por tanto, se comprometen a evitar acciones y decisiones que puedan tener consecuencias gravosas para la organizaci\u00f3n tanto en t\u00e9rminos de relaciones como de trabajo.
Los colaboradores est\u00e1n obligados a mantener la confidencialidad de la informaci\u00f3n sobre AGROITA y los recursos internos que all\u00ed laboran, aprendidos en el desempe\u00f1o de sus actividades laborales de acuerdo con la ley, normativa y circunstancias y custodiar cuidadosamente los documentos, datos, herramientas que se les encomienden. Esta obligaci\u00f3n debe mantenerse incluso despu\u00e9s de la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral.
Todos los colaboradores (empleados y consultores) deber\u00e1n informar oportunamente al \u00d3rgano de Control (informando conjuntamente a su Gerente) cualquier noticia de la que tengan conocimiento en el ejercicio de sus funciones, sobre infracciones a la normativa legal, al C\u00f3digo de \u00c9tica u otras disposiciones que puedan, en cualquier capacidad, involucrar a AGROITA.
Por \u00faltimo, los colaboradores est\u00e1n obligados a cumplir escrupulosamente con la normativa en materia de seguridad y salud en el trabajo y los procedimientos internos adoptados por AGROITA en esta materia.<\/p>\n

5.4. Relaciones con clientes \/ usuarios<\/strong>
AGROITA establece una relaci\u00f3n con sus usuarios \/ clientes caracterizada por una alta profesionalidad, disponibilidad y colaboraci\u00f3n, transparencia y equidad, comprometi\u00e9ndose con el respeto de los compromisos adquiridos.
Las comunicaciones a los clientes \/ usuarios y los acuerdos celebrados con ellos deben formularse de forma clara, sencilla y completa, de conformidad con la normativa vigente, sin recurrir a pr\u00e1cticas elusivas o incorrectas.
AGROITA protege la privacidad de sus usuarios \/ clientes, de acuerdo con la normativa vigente en la materia, comprometi\u00e9ndose a no comunicar o difundir los datos personales relacionados, sin perjuicio de las obligaciones legales, adoptando las herramientas m\u00e1s adecuadas para garantizar su protecci\u00f3n durante el tratamiento de lo mismo.<\/p>\n

5.5. Relaciones con proveedores y consultores<\/b>
La selecci\u00f3n de proveedores y consultores deber\u00e1 ser autorizada por el Consejo de Administraci\u00f3n y en cumplimiento de la normativa vigente, con los procedimientos internos previstos. La elecci\u00f3n debe basarse en la evaluaci\u00f3n objetiva de la calidad, precio, capacidad para suministrar y garantizar oportunamente bienes y servicios de un nivel adecuado a las necesidades de la empresa, as\u00ed como en la integridad y solidez de la persona identificada.
Los colaboradores de AGROITA est\u00e1n obligados a garantizar la igualdad de oportunidades en la fase de selecci\u00f3n de las empresas proveedoras y consultoras en posesi\u00f3n de los requisitos exigidos. Cualquier excepci\u00f3n al principio de libre competencia debe estar autorizada y justificada.
AGROITA proh\u00edbe el reconocimiento de tarifas que no est\u00e9n justificadas en relaci\u00f3n al tipo de bien \/ servicio adquirido y a los precios de mercado.
La relaci\u00f3n con proveedores y consultores debe basarse en la equidad, la profesionalidad, la eficiencia, la seriedad y la colaboraci\u00f3n.
Los colaboradores de AGROITA tienen prohibido recibir de forma directa o indirecta dinero y favores personales de proveedores y consultores destinados a obtener ventajas indebidas e influir en ellos. Pueden aceptar obsequios de valor simb\u00f3lico, informando de inmediato a su superior jer\u00e1rquico y \/ oa los directores de AGROITA. Esto tambi\u00e9n se aplica a los administradores de AGROITA quienes deben notificar a la Junta Directiva de la Asociaci\u00f3n.
Se permiten obsequios y otras formas de cortes\u00eda a proveedores y consultores siempre que sean de valor modesto y que no comprometan la integridad y reputaci\u00f3n y con la autorizaci\u00f3n previa del gasto.
Asimismo, el colaborador no puede aceptar compensaciones, obsequios o trato preferencial de valor m\u00e1s que simb\u00f3lico y est\u00e1 obligado a informar a su superior inmediato y \/ o directores de AGROITA de las ofertas recibidas al respecto.
AGROITA se compromete a informar de forma precisa y oportuna al proveedor \/ consultor sobre las caracter\u00edsticas del negocio, las formas y los tiempos de pago. Por su parte, el cumplimiento de los servicios contractuales por parte del proveedor \/ consultor debe cumplir con los principios de equidad, honestidad y compromiso y debe estar en conformidad con la legislaci\u00f3n vigente.<\/p>\n

5.6. Relaciones con la Administraci\u00f3n P\u00fablica<\/strong>
AGROITA mantiene relaciones y relaciones con administraciones estatales, garantes y autoridades de control, organismos p\u00fablicos, administraciones locales, organismos de derecho p\u00fablico.
Las relaciones con la Administraci\u00f3n P\u00fablica deben iniciarse y gestionarse en pleno y riguroso cumplimiento de las leyes y normativas vigentes y basadas en la claridad, transparencia, colaboraci\u00f3n y profesionalidad y en el reconocimiento de sus respectivos roles.
En las relaciones con los funcionarios p\u00fablicos, los directores, empleados y colaboradores deben comportarse de manera inspirada en la m\u00e1xima equidad e integridad, evitando tambi\u00e9n dar la impresi\u00f3n de querer influir indebidamente en las decisiones o solicitar un trato preferencial.
Al respecto, AGROITA pone en marcha las debidas precauciones y medidas adecuadas para prevenir conductas similares por parte de quienes act\u00faan en su nombre y por cuenta de ella y que puedan constituir corrupci\u00f3n de un funcionario p\u00fablico o de un funcionario de servicio p\u00fablico.
Est\u00e1 prohibido ofrecer \/ recibir directa o indirectamente dinero, obsequios o beneficios de cualquier tipo a t\u00edtulo personal a \/ de gerentes, funcionarios o empleados de clientes, proveedores, entidades de la Administraci\u00f3n P\u00fablica, Instituciones P\u00fablicas u otras Organizaciones con el fin de obtener ventajas indebidas y para influir en el juicio independiente del destinatario.
Se permiten actos de cortes\u00eda, como obsequios y formas de hospitalidad a representantes de la Administraci\u00f3n P\u00fablica o funcionarios p\u00fablicos, siempre que sean de valor modesto y no comprometan la integridad y reputaci\u00f3n y no afecten la independencia de juicio del destinatario. En cualquier caso, estos gastos deben estar siempre autorizados y debidamente documentados.
Asimismo, el colaborador no puede aceptar remuneraciones, obsequios o trato preferencial de valor superior al simb\u00f3lico y est\u00e1 obligado a informar a su responsable jer\u00e1rquico de las ofertas recibidas al respecto.
En las relaciones con la Administraci\u00f3n P\u00fablica, los Destinatarios deber\u00e1n poner a disposici\u00f3n los datos y documentos de manera oportuna y cumpliendo los plazos y en un lenguaje claro, objetivo y exhaustivo con el fin de brindar una informaci\u00f3n veraz, completa, fiel y veraz.
AGROITA proh\u00edbe el env\u00edo de datos y documentos incompletos, falsos o alterados a la Administraci\u00f3n P\u00fablica.<\/p>\n

5.6.1. Gesti\u00f3n de financiaci\u00f3n y aportaciones p\u00fablicas<\/strong>
AGROITA, al solicitar y gestionar aportaciones y financiaci\u00f3n de cualquier tipo obtenidas del Estado, las Regiones, otros organismos p\u00fablicos o la Uni\u00f3n Europea, observa el cumplimiento de los principios de legalidad, transparencia y equidad.
Para ello, los destinatarios de este C\u00f3digo \u00c9tico deber\u00e1n:
representar los intereses y posiciones de AGROITA de manera transparente y rigurosa;
realizar un escrupuloso control de los datos contenidos en las declaraciones dirigidas a los organismos suministradores;
Los colaboradores encargados de preparar la documentaci\u00f3n necesaria para la participaci\u00f3n en concursos \/ anuncios p\u00fablicos o para la presentaci\u00f3n de solicitudes de subvenci\u00f3n, deber\u00e1n:
transmitir informaci\u00f3n veraz;
asegurar la integridad y actualizaci\u00f3n de dicha informaci\u00f3n;
Cumplir, en la transmisi\u00f3n de la documentaci\u00f3n, con los plazos establecidos por la administraci\u00f3n p\u00fablica interesada.
La asunci\u00f3n de compromisos con las Administraciones P\u00fablicas e Instituciones P\u00fablicas se reserva exclusivamente a las funciones designadas y autorizadas, quienes ejercer\u00e1n sus funciones con el debido respeto a las leyes y principios de este C\u00f3digo \u00c9tico y en pleno cumplimiento de los protocolos previstos por el Modelo Organizacional de AGROITA
De todos modos, AGROITA y sus empleados, colaboradores y administradores se comprometen a informar al \u00d3rgano de Control de cualquier noticia de conducta contraria a los principios anteriores de la que tengan conocimiento, aunque sea requerido por alg\u00fan socio.<\/p>\n

6. Sistema de sanciones<\/strong>
AGROITA implementa las medidas necesarias para llevar a cabo la verificaci\u00f3n y seguimiento de la aplicaci\u00f3n del C\u00f3digo de \u00c9tica.
La infracci\u00f3n de las disposiciones contenidas en el mismo y en el Modelo Organizacional de AGROITA (as\u00ed como en los procedimientos societarios que les sean atribuibles) conlleva, por parte de los Destinatarios responsables de tales infracciones, cuando se considere necesario para la protecci\u00f3n de los intereses de la empresa y de manera compatible. con lo dispuesto en la legislaci\u00f3n marco vigente – la aplicaci\u00f3n de las sanciones se\u00f1aladas en el Modelo Organizacional mencionado.<\/p>\n

7. Aprobaci\u00f3n del C\u00f3digo \u00c9tico y su mantenimiento en el tiempo<\/strong>
El C\u00f3digo de \u00c9tica es aprobado por la Junta Directiva de AGROITA. Cualquier actualizaci\u00f3n futura, debido a ajustes regulatorios o la evoluci\u00f3n de la conciencia ciudadana, ser\u00e1 aprobada por la Junta Directiva de AGROITA y difundida oportunamente a todos los Destinatarios. La verificaci\u00f3n de la adecuaci\u00f3n del C\u00f3digo de \u00c9tica con respecto a la sensibilidad de AGROITA, su implementaci\u00f3n y su aplicaci\u00f3n es responsabilidad del \u00d3rgano de Control, que AGROITA ha adoptado en aplicaci\u00f3n del Decreto Legislativo. 231\/2001, en colaboraci\u00f3n con el Presidente y el Consejo de Administraci\u00f3n. El \u00d3rgano de Control tambi\u00e9n podr\u00e1 actuar como promotor de propuestas de integraci\u00f3n o modificaci\u00f3n de contenidos, tambi\u00e9n en base a los informes aportados por los destinatarios.<\/p>\n

8. Aceptaci\u00f3n del C\u00f3digo de \u00c9tica<\/strong>
Todo empleado, colaborador, consultor y miembro de AGROITA debe leer y aceptar este C\u00f3digo de \u00c9tica, comprometi\u00e9ndose a respetarlo y a facilitar el trabajo y control de los \u00f3rganos responsables de su cumplimiento.
El cumplimiento de este C\u00f3digo es un requisito fundamental para todos los que laboran en AGROITA. En particular, quienes tienen un rol coordinador o funcional-jer\u00e1rquico con respecto a otros tienen la tarea de hacer cumplir el C\u00f3digo \u00c9tico en su \u00e1rea de responsabilidad.<\/p>\n

9. Comunicaci\u00f3n y formaci\u00f3n<\/strong>
El C\u00f3digo de \u00c9tica se pone en conocimiento de todos los grupos de inter\u00e9s internos y externos a trav\u00e9s de actividades de comunicaci\u00f3n espec\u00edficas. Con el fin de asegurar la correcta comprensi\u00f3n del C\u00f3digo \u00c9tico, el \u00d3rgano de Control define un plan de comunicaci\u00f3n \/ formaci\u00f3n peri\u00f3dica destinado a promover el conocimiento de los principios y est\u00e1ndares \u00e9ticos contenidos en el C\u00f3digo. Las iniciativas de formaci\u00f3n se pueden diferenciar seg\u00fan el rol y la responsabilidad de los colaboradores.<\/p>\n

10. Violaciones del C\u00f3digo de \u00c9tica<\/strong>
En caso de constatarse una infracci\u00f3n al C\u00f3digo de \u00c9tica, el \u00d3rgano de Vigilancia informa el informe y solicita la aplicaci\u00f3n de las sanciones que estime necesarias al Consejo de Administraci\u00f3n de AGROITA y a la Presidencia. En el caso de que tales infracciones afecten a uno o m\u00e1s miembros del Consejo de Gobierno o al Presidente, el \u00d3rgano de Vigilancia comunicar\u00e1 los informes y la propuesta de sanci\u00f3n disciplinaria para informaci\u00f3n al Consejo de Gobierno, como \u00f3rgano colegiado, y a la Junta de \u00c1rbitros. a t\u00edtulo informativo, la eventual convocatoria de la Junta General de Accionistas. Las funciones competentes, activadas por los \u00f3rganos antes mencionados, aprueban las medidas, incluidas las sanciones, a adoptar de acuerdo con la normativa vigente, aseguran su ejecuci\u00f3n e informan del resultado al \u00d3rgano de Control.<\/p>\n

Consorcio de Mecanizaci\u00f3n Agr\u00edcola<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

CODIGO ETICO Consorcio AGROITA INDICEPremisa1. Destinatarios y \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n2. La estructura del C\u00f3digo de \u00c9tica3. Mision y concepto4. Principios \u00e9ticos de referencia5. Reglas de conducta5.1 V\u00ednculo con los colaboradores5.2 Deberes de los directores y de quienes ocupan cargos corporativos5.3 Deberes de los colaboradores5.4. Relaciones con clientes \/ usuarios5.5 Relaciones con proveedores y consultores5.6 Relaciones … Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"footnotes":""},"yoast_head":"\nes\/codigo-etico\/<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Calidad, innovaci\u00f3n y sostenibilidad: Agroita promueve las mejores empresas italianas de maquinaria agr\u00edcola. 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