{"id":1674,"date":"2020-10-22T09:48:12","date_gmt":"2020-10-22T07:48:12","guid":{"rendered":"http:\/\/2020.agroita.com\/?page_id=1674"},"modified":"2020-10-23T10:39:40","modified_gmt":"2020-10-23T08:39:40","slug":"codice-etico","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/agroita.com\/it\/codice-etico\/","title":{"rendered":"Codice etico"},"content":{"rendered":"\t\t
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CODICE ETICO<\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Consorzio AGROITA<\/p>

INDICE
<\/strong>
Premessa
1. Destinatari e ambito di applicazione
2. La struttura del Codice Etico
3. Missione e Vision
4. Principi etici di riferimento
5. Regole di comportamento
5.1 Rapporti con i collaboratori
5.2 Doveri degli amministratori e di quanti ricoprono cariche sociali
5.3 Doveri dei collaboratori
5.4. Rapporti con i clienti\/utenti
5.5 Rapporti con i fornitori e i consulenti
5.6 Rapporti con la Pubblica Amministrazione
5.6.1. Gestione finanziamenti e contributi pubblici
6. Sistema sanzionatorio
7. Approvazione del Codice Etico e suo mantenimento nel tempo
8. Accettazione del Codice Etico
9. Comunicazione e formazione
10. Violazioni del Codice Etico<\/p>

Premessa<\/strong>
Al fine di favorire la qualit\u00e0 dell\u2019attivit\u00e0 svolta dal Consorzio AGROITA\u00a0 per l\u2019internazionalizzazione ( di seguito AGROITA ) la diffusione di uno spirito che contempli standard comportamentali adeguati, nel rispetto della normativa vigente e del sistema di valori cui fa riferimento AGROITA, si ritiene necessaria l\u2019istituzione di un Codice Etico specifico, che esprima le linee guida e lo stile di comportamento da adottare e in cui identificarsi.
Tale codice deve essere espressione di tutti i membri di AGROITA \u2013 dettagliati al seguente punto 1 – affinch\u00e9, nel loro operato adottino i principi in cui AGROITA si riconosce e cui si ispira.
Il Codice Etico \u00e8 dunque un documento istituzionale che si propone di disciplinare eticamente i rapporti interni al consorzio tra gli Organi costituenti, i soci, i dipendenti, i collaboratori – e i rapporti esterni che AGROITA intrattiene con i propri \u201cportatori di interesse\u201d, di qualsiasi natura essi siano.
Il Codice Etico rappresenta, infatti, uno strumento normativo in grado di regolare stabilmente i comportamenti dei singoli, certificando l\u2019adesione al consorzio\u00a0 e dei suoi soci all\u2019insieme dei valori etico-disciplinari costituenti le finalit\u00e0 di AGROITA.\u00a0 L\u2019appartenenza e\/o la collaborazione con AGROITA implica, oltre al rispetto della normativa giuridica generale vigente, l\u2019accettazione e l\u2019adesione allo Statuto e al presente Codice Etico.
Il Codice Etico \u00e8 un mezzo efficace per prevenire comportamenti irresponsabili o illeciti da parte di chi opera in nome e per conto di AGROITA poich\u00e9 introduce una definizione chiara ed esplicita delle responsabilit\u00e0 etiche e sociali verso tutti i soggetti coinvolti direttamente o indirettamente nell\u2019attivit\u00e0 del Consorzio (clienti, fornitori, cittadini, dipendenti, collaboratori, istituzioni pubbliche, associazioni ambientali e chiunque altro sia interessato dall\u2019attivit\u00e0 del Consorzio).
In tale senso, quindi, il Codice Etico costituisce, ai sensi degli articoli 6 e 7 del D.lgs. 231\/2001, uno dei presupposti del modello di organizzazione gestione e controllo adottato da AGROITA
Il Presidente ed il Consiglio Direttivo di\u00a0 AGROITA si impegnano a far rispettare i principi comportamentali richiamati dal presente Codice Etico e dalle norme vigenti di riferimento. Tali principi, tradotti attraverso le procedure e le azioni dell\u2019ente, devono essere rispettati da tutti i destinatari: ciascuno \u00e8 tenuto a prendere visione del presente codice e ad operare nel rispetto del sistema di valori di riferimento in esso espressi, affinch\u00e9 il Consorzio si sviluppi nell\u2019ambito dei criteri di eticit\u00e0, cos\u00ec come individuati nello Statuto e nel Codice stesso.<\/p>

1. Destinatari ed ambito di applicazione<\/strong>
Il Codice Etico si applica ad AGROITA. I principi e le disposizioni in esso espressi sono, quindi, vincolanti per gli amministratori e per quanti ricoprono cariche sociali, per i soci, per i dipendenti e i collaboratori e per tutti coloro che operano per il consorzio, quale che sia il rapporto, anche temporaneo, che li lega alla stessa (ad es. stagisti, tirocinanti, volontari).
Costoro, di seguito definiti congiuntamente “Destinatari”, sono tenuti, senza distinzioni o eccezioni, a osservare e a far rispettare i principi di seguito individuati e a tutelare e preservare, attraverso i propri comportamenti, la rispettabilit\u00e0 e l\u2019immagine di\u00a0 AGROITA, nonch\u00e9 l\u2019integrit\u00e0 del suo patrimonio del consorzi,\u00a0 inteso come beni e risorse, sia fisici che immateriali.
A fronte di ci\u00f2 AGROITA promuove la pi\u00f9 ampia diffusione del Codice Etico presso tutti i soggetti interessati, la corretta interpretazione dei suoi contenuti, e fornisce gli strumenti pi\u00f9 adeguati per favorirne l\u2019applicazione.
Il Codice Etico \u00e8 inoltre portato a conoscenza, nelle forme e nei modi ritenuti pi\u00f9 idonei, di tutti i soggetti terzi che ricevono incarichi da AGROITA\u00a0 (consulenti, docenti, progettisti, etc) o che hanno con essa rapporti stabili o temporanei.
Il Codice Etico non sostituisce e non prevale sulle leggi vigenti e sul Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro in essere.<\/p>

2. La struttura del Codice Etico<\/strong>
Il presente Codice Etico \u00e8 costituito:
dai principi etici che definiscono i valori di riferimento di AGROITA nella realizzazione delle proprie attivit\u00e0 e cui si devono ispirare i comportamenti dei destinatari;
dai criteri di condotta verso ciascuna classe di portatori di interessi che AGROITA e i suoi Collaboratori sono tenuti a seguire per rispettare i principi etici adottati e per prevenire il rischio di comportamenti illeciti;
dalle modalit\u00e0 di attuazione, che descrivono il sistema di controllo finalizzato alla verifica dell\u2019osservanza del Codice Etico ed al suo miglioramento.<\/p>

3. Mission e vision\u00a0 di AGROITA<\/strong><\/p>

La mission<\/b>
\u201cNel rispetto della sua natura giuridica, vogliamo favorire e promuovere le aziende produttrici\u00a0 di macchine, accessori e attrezzature per l\u2019agricoltura, il giardinaggio, il settore forestale , delle biomasse, la zootecnia e l\u2019agroindustria, l\u2019esportazione dei prodotti , l\u2019eccellenza delle aziende associate, l\u2019elevata qualit\u00e0 dei prodotti delle aziende, la loro vocazione all\u2019innovazione tecnologica, la costante ricerca di soluzioni all\u2019avanguardia e la sostenibilit\u00e0,\u00a0 sui mercati di tutto il Mondo\u201d.<\/p>

La vision<\/strong>
\u201cDiventare punto di riferimento per le aziende, appartenenti al consorzio, della meccanizzazione agricola. Vogliamo essere il ponte verso i mercati internazionali e portare la nostra eccellenza, italianit\u00e0 e cultura della sostenibilit\u00e0 ambientale, culturale, finanziaria e geografica \u201c.<\/p>

Nel condurre le proprie attivit\u00e0, AGROITA \u00e8 indipendente da ogni condizionamento di carattere politico.<\/p>

4. Principi etici di riferimento<\/strong>
AGROITA si ispira nella sua attivit\u00e0 ai seguenti principi etici, vero fondamento per ogni comportamento e per ogni momento della vita del consorzio:
Legalit\u00e0: AGROITA si impegna a rispettare tutte le norme, le leggi, le direttive ed i regolamenti nazionali ed internazionali. Inoltre ispira le proprie decisioni ed i propri comportamenti alla cura dell\u2019interesse affidatogli.
Onest\u00e0: l\u2019onest\u00e0 rappresenta il principio fondamentale per tutte le attivit\u00e0 di AGROITA e costituisce valore essenziale della gestione organizzativa interna tra collaboratori e verso l\u2019esterno. I rapporti con portatori di interessi e con collaboratori sono improntati a criteri e comportamenti di correttezza, collaborazione, lealt\u00e0 e reciproco rispetto.
Responsabilit\u00e0 : responsabilit\u00e0 verso la collettivit\u00e0 e tutela ambientale: AGROITA, consapevole del proprio ruolo sociale sul territorio si impegna ad operare nel rispetto delle comunit\u00e0 locali ,nazionali e internazionali, sviluppando iniziative che sappiano coniugare l\u2019interesse dei singoli e della collettivit\u00e0, nell\u2019ottica di contribuire al miglioramento della qualit\u00e0 della vita nei territori su cui \u00e8 attiva in un\u2019ottica di sostenibilit\u00e0 ambientale.
Trasparenza: AGROITA si impegna ad operare in modo chiaro e trasparente, senza favorire alcun gruppo di interesse o singolo individuo. AGROITA persegue la trasparenza all\u2019interno dell\u2019organizzazione tra associati,\u00a0 collaboratori e nei confronti dei destinatari dei propri servizi: i dipendenti e i collaboratori\u00a0 di AGROITA sono tenuti a dare informazioni complete, trasparenti, comprensibili e accurate agli utenti\/clienti, in modo tale che questi siano consapevoli delle caratteristiche e delle finalit\u00e0 dei servizi offerti da AGROITA .
Valorizzazione delle risorse umane: AGROITA riconosce la centralit\u00e0 delle risorse umane e ritiene che il contributo professionale delle persone che vi operano sia un fattore essenziale di successo e di sviluppo dell\u2019impresa. La gestione delle risorse umane di\u00a0 AGROITA \u00e8 improntata al rispetto della personalit\u00e0 e della professionalit\u00e0 di ciascuna di esse, in un quadro di lealt\u00e0 e fiducia e alle pari opportunit\u00e0.Tutti i dipendenti e i collaboratori sono chiamati a contribuire alla promozione e al mantenimento di un clima di reciproco rispetto con particolare riguardo alla sensibilit\u00e0 altrui.
Efficienza e Qualit\u00e0 dei servizi e dei progetti: AGROITA si impegna ad offrire un servizio adeguato alle esigenze dell\u2019utente\/cliente in linea con gli standard pi\u00f9 elevati. Ogni attivit\u00e0 e progetto, inoltre, deve essere realizzata secondo il principio dell\u2019economicit\u00e0 della gestione delle risorse impiegate.
Attenzione all\u2019utenza: AGROITA orienta la propria attivit\u00e0 alla soddisfazione dei propri clienti dando ascolto alle richieste che possono favorire un miglioramento della qualit\u00e0 dei prodotti e dei servizi. Lo stile di comportamento di AGROITA nei confronti degli utenti \u00e8 improntato alla disponibilit\u00e0, al rispetto e alla cortesia, nell\u2019ottica di un rapporto collaborativo e di elevata professionalit\u00e0. In particolare, nella comunicazione con gli utenti AGROITA assicura completezza, correttezza e chiarezza di tutte le informazioni inerenti il servizio offerto.<\/p>

Riservatezza: AGROITA assicura la riservatezza delle informazioni in proprio possesso e si astiene dal ricercare dati riservati, salvo il caso di espressa e consapevole autorizzazione e conformit\u00e0 alle norme giuridiche vigenti. Inoltre, i collaboratori del Con. Mecc. Agr sono tenuti a non utilizzare informazioni riservate per scopi non connessi con l\u2019esercizio della propria attivit\u00e0. Protezione della salute e della sicurezza sul luogo di lavoro: Nell\u2019ambito della propria attivit\u00e0 AGROITA persegue l\u2019obiettivo di tutelare la sicurezza e la salute delle proprie risorse, adottando tutte le misure previste a tal fine dalla legge<\/p>

5. Regole di comportamento<\/strong><\/p>

5.1. Rapporti con i collaboratori AGROITA riconosce il valore delle risorse umane (dipendenti, collaboratori e quanti svolgano una prestazione professionale per conto di AGROITA anche a titolo gratuito, di seguito denominati genericamente \u201ccollaboratori\u201d) e l\u2019importanza del loro contributo all\u2019attivit\u00e0 di\u00a0 AGROITA e ne promuove quindi la crescita professionale e l\u2019acquisizione costante di competenze.<\/strong>
Nella gestione delle proprie risorse AGROITA rifiuta ogni discriminazione di razza, di genere, di nazionalit\u00e0, di religione, di lingua o politica in tutte le fasi del rapporto di lavoro.
La selezione del personale \u00e8 effettuata in base alla corrispondenza tra i profili dei candidati e le esigenze di AGROITA, nel rispetto dei principi di imparzialit\u00e0 e di pari opportunit\u00e0 per tutti i soggetti candidature, evitando qualsiasi forma di favoritismo, clientelismo o nepotismo.
AGROITA \u00e8 attenta alle pari opportunit\u00e0 sul luogo di lavoro e adotta politiche e strumenti a favore della conciliazione tra vita familiare e vita lavorativa.
AGROITA si impegna, inoltre, a tutelare la salute morale e fisica dei propri collaboratori nel rispetto della normativa vigente in materia di prevenzione e protezione di cui al Decreto Legislativo 81\/2008 adoperando tutte le misure per garantire un ambiente lavorativo sicuro e salubre.
AGROITA tutela la privacy dei propri dipendenti e collaboratori, secondo le norme vigenti in materia, impegnandosi a non comunicare n\u00e9 diffondere, fatti salvi gli obblighi di legge, i relativi dati personali senza previo consenso dell\u2019interessato.
AGROITA ha adottato specifiche procedure volte a garantire la protezione di dette informazioni in tutte le fasi del loro trattamento.<\/p>

5.2. Doveri degli amministratori e di quanti ricoprono cariche sociali<\/strong>
Gli amministratori e quanti ricoprono in AGROITA cariche societarie sono tenuti al rispetto della normativa vigente e dei principi contenuti nel presente Codice Etico, nonch\u00e9 dello Statuto di\u00a0 AGROITA\u00a0 e\u00a0 del regolamento di AGROITA
Il loro comportamento deve essere ispirato da principi di correttezza ed integrit\u00e0, anche al fine di tutelare il patrimonio e l\u2019immagine di\u00a0 AGROITA.
Essi devono garantire la partecipazione assidua ed informata all\u2019attivit\u00e0 di AGROITA
Nell\u2019ambito dell\u2019attivit\u00e0 da loro svolta in AGROITA non possono avvalersi della loro posizione per ottenere vantaggi personali, diretti o indiretti e devono evitare situazioni di conflitto di interesse.
Nell\u2019espletamento del mandato e successivamente alla cessazione del rapporto con AGROITA hanno l\u2019obbligo di riservatezza sulle informazioni riguardanti AGROITA e le sue attivit\u00e0.<\/p>

5.3. Doveri dei collaboratori<\/strong>
Tutti i collaboratori si impegnano a rispettare gli obblighi previsti dal presente Codice e ad attenersi, nell\u2019espletamento dei propri compiti, alla piena osservanza della legge improntando la propria condotta ai principi di integrit\u00e0 e correttezza.
Essi si impegnano ad agire lealmente nel rispetto degli obblighi previsti dal contratto di lavoro rispettando gli impegni assunti, il lavoro degli altri collaboratori e il agendo in modo tale da non rischiare di ledere o compromettere la reputazione e l\u2019immagine di AGROITA.
I collaboratori devono evitare i rapporti che possano portare a conflitti d\u2019interesse con il proprio ruolo organizzativo e si impegnano a comunicare preventivamente all\u2019Organismo di Vigilanza ogni situazione di conflitto di interessi, reale o potenziale, secondo le modalit\u00e0 previste.
Essi devono, inoltre, porre particolare attenzione al rapporto con gli altri collaboratori, ispirandosi ai principi di correttezza, trasparenza, rispetto, cortesia, disponibilit\u00e0 e responsabilit\u00e0 al fine di creare e mantenere un ambiente di lavoro positivo e orientato al risultato e agli obiettivi dell\u2019organizzazione. Essi si impegnano, quindi, ad evitare azioni e decisioni che possono avere conseguenze onerose sull\u2019organizzazione sia in termini relazionali che lavorativi.
I collaboratori sono tenuti a mantenere riservate le informazioni su AGROITA e sulle risorse interne che vi operano apprese nell\u2019espletamento delle attivit\u00e0 lavorative in conformit\u00e0 alle legge, ai regolamenti e alle circostanze e a custodire con cura gli in documenti, i dati, gli strumenti affidatigli. Tale obbligo va mantenuto anche dopo la cessazione del rapporto di lavoro.
Tutti i\u00a0 collaboratori ( dipendenti e consulenti) devono riferire con tempestivit\u00e0 all\u2019Organismo di Vigilanza (informando unitamente il proprio Responsabile) ogni notizia di cui siano venuti a conoscenza nell\u2019esercizio delle proprie funzioni, circa violazioni di norme giuridiche, del Codice Etico o altre disposizioni che possano, a qualunque titolo, coinvolgere AGROITA.
I collaboratori infine sono tenuti allo scrupoloso rispetto delle normative in tema di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro e delle procedure interne adottate da AGROITA in tale ambito.<\/p>

5.4. Rapporti con i clienti\/utenti<\/strong>
AGROITA instaura con i propri utenti\/clienti un rapporto caratterizzato da elevata professionalit\u00e0, disponibilit\u00e0 e collaborazione, trasparenza e correttezza, impegnandosi a rispettare gli impegni presi.
Le comunicazioni verso i clienti\/utenti e gli accordi stipulati con questi devono essere formulati in modo chiaro, semplice e completo, conforme alle normative vigenti, senza ricorrere a pratiche elusive o comunque scorrette.
AGROITA tutela la privacy dei propri utenti\/clienti, secondo le norme vigenti in materia, impegnandosi a non comunicare n\u00e9 diffondere, i relativi dati personali, fatti salvi gli obblighi di legge, adottando gli strumenti pi\u00f9 appropriati per garantirne la protezione durante il trattamento degli stessi.<\/p>

5.5. Rapporti con i fornitori e consulenti<\/b>
La selezione dei fornitori e dei consulenti deve essere autorizzata dal CDA e conforme alle norme vigenti , alle procedure interne previste. La scelta deve essere basata sulla valutazione obiettiva della qualit\u00e0, del prezzo, della capacit\u00e0 di fornire e garantire tempestivamente beni e servizi di livello adeguato alle esigenze del\u00a0 nonch\u00e9 sulla integrit\u00e0 e solidit\u00e0 del soggetto individuato.
\u00c8 fatto obbligo ai collaboratori di AGROITA di assicurare pari opportunit\u00e0 in fase di selezione alle aziende fornitrici e ai consulenti in possesso dei requisiti richiesti. Ogni eventuale deroga al principio di libera concorrenza deve essere autorizzata e motivata.
AGROITA vieta di riconoscere compensi che non trovino giustificazione in relazione al tipo di bene\/servizio acquisito ed ai prezzi di mercato.
Il rapporto con fornitori e consulenti deve essere improntato a correttezza, professionalit\u00e0, efficienza, seriet\u00e0 e collaborazione.
Ai collaboratori di\u00a0 AGROITA \u00e8 fatto divieto di ricevere direttamente o indirettamente denaro e favori a titolo personale da fornitori e consulenti finalizzati ad ottenere indebiti vantaggi e ad influenzarne. Essi possono accettare omaggi di valore esclusivamente simbolico, informando tempestivamente il proprio responsabile gerarchico e\/o agli amministratori di AGROITA. Ci\u00f2 riguarda anche gli amministratori di AGROITA i quali dovranno dare comunicazione al Consiglio Direttivo dell\u2019Associazione.
Sono consentiti omaggi ed altre forme di cortesia ai fornitori e ai consulenti purch\u00e9 di modico valore e tali da non compromettere l\u2019integrit\u00e0 e la reputazione e previa autorizzazione della spesa.
Analogamente il collaboratore non pu\u00f2 accettare compensi, omaggi o trattamenti di favore di valore pi\u00f9 che simbolico e ha l\u2019obbligo di informare il proprio responsabile gerarchico e\/o agli amministratori di\u00a0 AGROITA delle offerte ricevute in tal senso.
AGROITA si impegna ad informare con precisione e tempestivit\u00e0 il fornitore\/consulente in merito alle caratteristiche dell\u2019attivit\u00e0, alle forme e ai tempi di pagamento. Dal canto suo l\u2019adempimento delle prestazioni contrattuali da parte del fornitore\/consulente dovr\u00e0 essere conforme ai principi di correttezza, onest\u00e0 e impegno e dovr\u00e0 avvenire nel rispetto della normativa vigente.<\/p>

5.6. Rapporti con la Pubblica Amministrazione<\/strong>
AGROITA intrattiene relazioni e rapporti con amministrazioni dello Stato, autorit\u00e0 garanti e di vigilanza, enti pubblici, amministrazioni locali, organizzazioni di diritto pubblico.
I rapporti con la Pubblica Amministrazione devono essere avviati e gestiti nell\u2019assoluto e rigoroso rispetto delle leggi e delle normative vigenti ed basati sulla chiarezza, trasparenza, collaborazione e professionalit\u00e0 e sul riconoscimento dei rispettivi ruoli.
Nei rapporti con pubblici funzionari gli amministratori, i dipendenti e i collaboratori devono tenere un comportamento ispirato alla massima correttezza ed integrit\u00e0, evitando anche di dare l\u2019impressione di voler influenzare impropriamente le decisioni o di richiedere trattamenti di favore.
A tale proposito AGROITA pone in essere le opportune cautele e le misure idonee a prevenire simili comportamenti da parte di chi agisce in suo nome e conto e che possano configurarsi come corruzione di pubblico ufficiale o di incaricato di pubblico servizio.
E\u2019 fatto divieto di offrire\/ricevere direttamente o indirettamente denaro, regali, o benefici di qualsiasi natura a titolo personale a\/da dirigenti, funzionari o impiegati di clienti, fornitori, enti della Pubblica Amministrazione, Istituzioni Pubbliche o altre Organizzazioni allo scopo di trarre indebiti vantaggi e di influenzare l\u2019autonomia di giudizio del destinatario.
Atti di cortesia, come omaggi e forme di ospitalit\u00e0 verso rappresentanti della Pubblica Amministrazione o pubblici ufficiali sono consentiti purch\u00e9 di modico valore e tali da non compromettere l\u2019integrit\u00e0 e la reputazione e da non influenzare l\u2019autonomia di giudizio del destinatario. In ogni caso tali spese devono sempre essere autorizzate e documentate in modo adeguato.
Analogamente il collaboratore non pu\u00f2 accettare compensi, omaggi o trattamenti di favore di valore pi\u00f9 che simbolico e ha l\u2019obbligo di informare il proprio responsabile gerarchico delle offerte ricevute in tal senso.
Nei rapporti con la Pubblica Amministrazione i Destinatari devono rendere disponibili i dati ed i documenti in modo puntuale e nel rispetto di eventuali scadenze ed in un linguaggio chiaro, oggettivo ed esaustivo in modo da fornire informazioni accurate, complete, fedeli e veritiere.
AGROITA vieta di presentare alla Pubblica Amministrazione dati e documenti incompleti, falsi o alterati.<\/p>

5.6.1. Gestione finanziamenti e contributi pubblici<\/strong>
AGROITA, nella richiesta e nella gestione di contributi e finanziamenti di qualsiasi natura ottenuti dallo Stato, dalle Regioni, da altri enti pubblici o dall\u2019Unione Europea, osserva il rispetto dei principi di legalit\u00e0, trasparenza e correttezza.
A tal fine, i destinatari del presente Codice Etico devono:
rappresentare gli interessi e le posizioni di AGROITA in maniera trasparente e rigorosa;
compiere uno scrupoloso controllo dei dati contenuti nelle dichiarazioni rivolte agli enti erogatori;
I collaboratori incaricati della predisposizione della documentazione necessaria per la partecipazione ai bandi\/avvisi pubblici o per la presentazione di domande di contributo, dovranno:
trasmettere informazioni veritiere;
garantire la completezza e l\u2019aggiornamento di tali informazioni;
rispettare, nella trasmissione della documentazione, le tempistiche previste dalla pubblica amministrazione interessata.
L\u2019assunzione di impegni con le Pubbliche Amministrazioni e le Istituzioni Pubbliche \u00e8 riservata esclusivamente alle funzioni preposte ed autorizzate, che svolgeranno il loro compito nel dovuto rispetto delle leggi e dei principi del presente Codice Etico e nella completa osservanza dei protocolli previsti dal Modello Organizzativo di\u00a0 AGROITA
In ogni caso AGROITA e i suoi dipendenti, collaboratori e amministratori si impegnano a riferire all\u2019Organismo di Vigilanza qualsiasi notizia di condotte contrarie ai principi sopra esposti di cui essi vengano a conoscenza, anche se tenuti da eventuali partners.<\/p>

6. Sistema sanzionatorio<\/strong>
AGROITA mette in atto le necessarie misure al fine di svolgere attivit\u00e0 di verifica e monitoraggio dell\u2019applicazione del Codice Etico.
La violazione delle disposizioni contenute in esso e nel Modello Organizzativo di\u00a0 AGROITA (oltre ch\u00e9 nelle procedure aziendali ad essi riferibili) comporta, a carico dei Destinatari responsabili di tali violazioni – laddove ritenuto necessario per la tutela degli interessi aziendali e compatibilmente con quanto previsto dal quadro normativo vigente – l\u2019applicazione dei provvedimenti sanzionatori indicati nel Modello Organizzativo citato.<\/p>

7. Approvazione del Codice Etico e suo mantenimento nel tempo<\/strong>
Il Codice Etico \u00e8 approvato dal Consiglio Direttivo di AGROITA Eventuali futuri aggiornamenti, dovuti ad adeguamenti normativi o all\u2019evoluzione della sensibilit\u00e0 civile, saranno approvati dal Consiglio Direttivo di AGROITA e diffusi tempestivamente a tutti i Destinatari. La verifica dello stato di adeguatezza del Codice Etico rispetto alla sensibilit\u00e0 di AGROITA, la sua attuazione e la sua applicazione \u00e8 di competenza dell\u2019Organismo di Vigilanza, di cui AGROITA si \u00e8 dotato in applicazione del D.Lgs. 231\/2001, in collaborazione con il Presidente e con il Consiglio Direttivo. L\u2019Organismo di Vigilanza potr\u00e0 farsi anche promotore di proposte di integrazione o modifica dei contenuti, anche sulla base delle segnalazioni fornite dai destinatari.<\/p>

8. Accettazione del Codice Etico<\/strong>
Ogni dipendente, collaboratore, consulente e membro di\u00a0 AGROITA deve prendere visione e accettare il presente Codice Etico, impegnandosi a rispettarlo e ad agevolare il lavoro e il controllo degli organi preposti al suo rispetto.
Il rispetto di tale Codice \u00e8 requisito fondamentale per tutti coloro che operano in AGROITA. In particolare, coloro che hanno un ruolo di coordinamento o funzionale-gerarchico rispetto agli altri hanno il compito di far rispettare il Codice Etico nel proprio ambito di responsabilit\u00e0.

9. Comunicazione e formazione<\/strong>
Il Codice Etico \u00e8 portato a conoscenza di tutti i portatori di interesse interni ed esterni mediante apposite attivit\u00e0 di comunicazione. Allo scopo di assicurare la corretta comprensione del Codice Etico, l\u2019Organismo di Vigilanza definisce un piano periodico di comunicazione\/formazione volto a favorire la conoscenza dei principi e delle norme etiche contenute nel Codice. Le iniziative di formazione possono essere differenziate secondo il ruolo e la responsabilit\u00e0 dei collaboratori.<\/p>

10. Violazioni del Codice Etico<\/strong>
In caso di accertata violazione del Codice Etico, l\u2019Organismo di Vigilanza riporta la segnalazione e richiede l\u2019applicazione di eventuali sanzioni ritenute necessarie al Consiglio Direttivo di\u00a0 AGROITA e alla Presidenza. Nel caso in cui tali violazioni riguardino uno o pi\u00f9 membri del Consiglio Direttivo o il Presidente, l\u2019Organismo di Vigilanza riporter\u00e0 le segnalazioni e la proposta di sanzione disciplinare per conoscenza al Consiglio Direttivo, in quanto organo collegiale, ed al Collegio dei Probiviri, per l\u2019eventuale convocazione dell\u2019Assemblea dei soci. Le competenti funzioni, attivate dagli organi di cui sopra, approvano i provvedimenti, anche sanzionatori, da adottare secondo le normative in vigore, ne curano l\u2019attuazione e riferiscono l\u2019esito all\u2019Organismo di Vigilanza.<\/p>

Consorzio Meccanizzazione Agricola<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

CODICE ETICO Consorzio AGROITA INDICEPremessa1. Destinatari e ambito di applicazione2. La struttura del Codice Etico3. Missione e Vision4. Principi etici di riferimento5. Regole di comportamento5.1 Rapporti con i collaboratori5.2 Doveri degli amministratori e di quanti ricoprono cariche sociali5.3 Doveri dei collaboratori5.4. Rapporti con i clienti\/utenti5.5 Rapporti con i fornitori e i consulenti5.6 Rapporti con la … Leggi tutto<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"footnotes":""},"yoast_head":"\nIl nostro codice etico - Consorzio Agroita<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Qualit\u00e0, innovazione e sostenibilit\u00e0: Agroita promuove le migliori aziende italiane di macchine agricole. 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