CHARTE DES VALEURS

NOS VALEURS ET NOS LIGNES DIRECTRICES :

1. “Atteindre les objectifs par la durabilité environnementale, culturelle, géographique et financière à court, moyen et long terme.”
En faisant de la protection de la durabilité une partie intégrante de son activité et de son processus de croissance productive et morale.

2. “Adoption d’une approche préventive”
Évaluer l’impact de ses activités, afin de gérer ses aspects environnementaux dans une approche préventive et de promouvoir l’utilisation des meilleures technologies disponibles.

3. “Utilisation efficace des ressources naturelles et environnementales”
Promouvoir l’utilisation efficace des ressources naturelles, en accordant une attention particulière à la gestion rationnelle des ressources en eau et en énergie.

4. “Contrôle et réduction des incidences sur l’environnement”
Contrôler et, si possible, réduire ses émissions dans l’air, l’eau et le sol ; chercher à minimiser la production de déchets et à les gérer efficacement, en privilégiant la récupération et la réutilisation à l’élimination ; prendre les mesures appropriées pour limiter les effets de ses activités sur le changement climatique ; promouvoir la protection de la biodiversité et des écosystèmes.

5. “Accent sur les technologies innovantes”
Investir dans la recherche, le développement et l’innovation, afin de mettre au point des processus, des produits et des services qui protègent les personnes et ont un impact moindre sur l’environnement, en entrant systématiquement dans une logique de qualité de service et de respect.

6. “Gestion responsable des produits et culture du service”
Promouvoir une gestion responsable des produits et des services tout au long de leur cycle de vie afin d’améliorer leurs performances.

7. “Gestion responsable de la filière productive”
Promouvoir la protection de l’environnement dans la gestion de la chaîne productive, en impliquant les fournisseurs, les clients et les parties prenantes comme acteurs de leur politique de durabilité.

8. “Sensibilisation et formation”
Promouvoir des initiatives d’information, de sensibilisation et de formation, afin d’impliquer la communauté dans la mise en œuvre de sa politique de durabilité, en favorisant l’inclusion des Talents et la culture du respect des personnes.

9. “Transparence dans les relations avec les parties prenantes”
Promouvoir des relations transparentes et respectueuses avec les parties prenantes afin de mener des politiques communes.

10. “Cohérence dans les activités ”
Agir conformément aux valeurs et aux lignes directrices dans tous les pays dans lesquels il opère directement ou indirectement, devenant ainsi les ambassadeurs d’une culture de la durabilité.